سرپرستار
1.بررسی وضعیت موجود در واحد تحت نظارت به منظور تعیین مشکلات مرتبط با ارائه خدمات و کیفیت
مراقبت
.2 نظارت وکنترل مستمر بر رفتار شغلی کادر پرستاری تحت سرپرستی )رعایت مقررات اداری، رعایت
ضوابط کاری و اخلاقی و...(
.3 ارزشیابی مستمر خدمات ارائه شده توسط کادر تحت سرپرستی از طریق : بررسی رضایتمندی
مددجویان، همکاران با ابزار مناسب ) چک لیست، مشاهده و...(
.4 ثبت وگزارش کلیه امور واحدهای مربوط به مسئولین ذیربط) حوادث و وقایع غیرمترقبه، کمبودها،
نقایص و نیازها و...(
.5 ارزشیابی مستمر کارکنان پرستاری ومامایی بر طبق عملکرد و رفتارهای شغلی و اخلاقی
.6 ارائه پیشنهاد بودجه به مدیر پرستاری در مورد نیازها و الویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های
پرستاری
.7 همکاری با مدیر پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف کوتاه مدت، بلندمدت، میان مدت
.8 تعیین خط مشی جهت واحد مربوطه در راستای اهداف کلی سازمان
.9 شرکت در کلیه جلسات برنامه ریزی شده و غیر برنامه ریزی شده
10.پاسخگویی به مراجع مختلف در رابطه با واحدتحت سرپرستی با توجه به اختیارات و مسئولیت ها
.11 بکارگیری نرم افزار های ابلاغی توسط وزارت متبوع
.12 تهیه وارسال گزارش عملکرد در دوره های 6 ماهه و یک ساله به مدیرخدمات پرستاری
.13کنترل حضور و غیاب پرسنل تحت سرپرستی
.14 همراهی با پزشک به هنگام ویزیت بیماران و ارائه گزارش لازم
.15 مشارکت در برنامه های ارزیابی بیمارستان نظیر اعتباربخشی
.16 محاسبه تعداد نیروی انسانی مورد نیاز و ارایه در خواست به مدیر پرستاری
.17 آموزش و نظارت بر نحوه ارائه خدمات پرستاری نیروهای جدید الورود
.18 مشارکت در برنانمه های اعتبار بخشی، ایمنی بیمار، دوستدارکودک و طرح مبتنی بر عملکرد، case method