زمينه و اهداف: منابع انساني با ارزش ترين عامل توليد و ارائه خدمت سلامت به شمار مي روند و کمبودها و مازادهاي آن مي تواند موجب کاهش کيفيت ارائه خدمات يا هدررفت هزينه ها شود. اين پژوهش با هدف ارزيابي منابع انساني بيمارستان هاي شهيد کامياب و شهيد هاشمي نژاد مشهد انجام شد.

مواد و روش ها: پژوهش حاضر به صورت توصيفي و مقطعي در دو بيمارستان آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي مشهد در سال 1392 انجام شد. ابزار جمع آوري داده ها فرم هاي استاندارد استخراج شده از استانداردهاي پرسنلي وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکي بود و داده هاي جمع آوري شده شامل اطلاعات نيروي انساني کليه واحدهاي بستري، پاراکلينيکي و پشتيباني بيمارستان ها و همچنين ضريب اشغال تخت بخشهاي بستري بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شد.

يافته ها: نتايج به دست آمده از برآوردهاي انجام شده در مورد بيمارستان هاي مورد مطالعه نشان مي دهد که براساس استانداردهاي وزارت بهداشت، اين بيمارستان ها کمبود نيرو داشتند. تمامي بيمارستان ها در واحدهاي فيزيوتراپي، داروخانه، تغذيه، رختشوي خانه و امور اداري و پرستاري کمبود نيرو داشتند. بيشتر کمبودهاي کادر پرستاري در واحدهاي مراقبت ويژه مانند NICU، ICU و CCU بود.

بحث و نتيجه گيري: به طور کلي بيمارستان هاي مورد مطالعه با کمبود نيروي انساني و توزيع نامناسب پرسنل مواجه بودند. بيمارستان ها در جهت افزايش کارايي خدماتشان مي بايست مازادهاي نيروي انساني را کنترل و کمبودهاي آن را جبران نمايند که اين کار از طريق برنامه ريزي دقيق و مديريت کارآمد نيروي انساني ميسر مي شود.

​